El conflicto salarial docente volvió a encender las alarmas en la provincia y promete escalar en los próximos días. La Asociación de Maestros y Profesores confirmó que exigirá un salario de 1.200.000 pesos por cargo docente, una cifra que el gremio considera equivalente al valor actual de la canasta básica para una familia tipo. El anuncio llega en medio de un clima de creciente malestar en las escuelas y un escenario económico que golpea con fuerza el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
Desde la conducción sindical se advirtió que el actual piso salarial, ubicado en torno a los 640.000 pesos, resulta claramente insuficiente. Según planteó el secretario general del gremio, con esos ingresos “es casi imposible llegar a fin de mes con un solo cargo docente”, una realidad que se repite en gran parte del sistema educativo. En recorridas por establecimientos y asambleas de base, el sindicato recogió un fuerte sentimiento de desconcierto, desilusión y temor frente a la pérdida constante del poder de compra del salario.
En ese contexto, desde AMP se cuestionó con dureza la falta de una negociación salarial genuina. El dirigente advirtió que no existe una verdadera paritaria y calificó de “engañosa” la postura de quienes hablan de diálogo cuando, según el gremio, no hay instancias reales de discusión ni propuestas formales que atiendan las demandas del sector.
Como respuesta a este escenario, se convocó a una asamblea provincial extraordinaria para el próximo martes. En ese encuentro, los docentes evaluarán los pasos a seguir y no se descarta la adopción de nuevas medidas de fuerza. Entre los reclamos centrales, además del salario de 1.200.000 pesos por cargo, AMP exige la reincorporación del sueldo básico al incentivo, aumentos considerados “genuinos” y la revisión de los descuentos aplicados a quienes participaron del último paro. En algunos casos, según denunciaron, las quitas habrían alcanzado hasta el 50% del salario mensual.
El malestar también se extiende a situaciones internas dentro del sistema educativo. Desde el gremio se alertó sobre presiones y desplazamientos de trabajadores por no alinearse con determinadas políticas oficiales, un escenario que, aseguran, agrava la incertidumbre y el temor en las escuelas. “No se puede sostener un servicio educativo de calidad con docentes agobiados y salarios que no cubren lo básico”, sostienen desde la conducción.
El reclamo docente se inscribe además en un contexto de fuerte conflictividad sindical a nivel general. La central obrera local solicitó una recomposición de 500.000 pesos al salario básico de todos los trabajadores estatales, mientras que el sector de la salud también mantiene reclamos por aumentos urgentes, pase a planta y el pago de bonos de fin de año.
Todo esto ocurre en paralelo a la discusión por la caída de la coparticipación y de los fondos que la provincia reclama a la Nación, una disputa que llegó incluso al máximo tribunal del país. A ese panorama se suma la preocupación por el esquema de subsidios energéticos previsto para 2026, que anticipa un aumento de tarifas para muchos hogares.
La combinación entre salarios deteriorados, suba del costo de vida y ajustes proyectados perfila un cierre de año con alta temperatura social. En ese marco, distintos espacios gremiales y sociales ya preparan acciones conjuntas para el próximo 9 de diciembre, cuando se recordará un nuevo aniversario del Riojanazo, con la consigna de mantener viva la memoria y visibilizar los reclamos actuales.